Tűzoltó leszel s katona? – inkább mérnök vagy informatikus
Szerző: Valentinyi Tímea | valentinyi.timea@dtv.hu Közzétéve: 2011.02.21. 08:26 | Frissítve: 2011.02.21. 08:26
Debrecen - Marketingesből és humánerőforrás menedzserből már Dunát lehet rekeszteni a régióban, a műszaki végzettségű szakemberekből azonban hiány van. Leginkább a gyártástechnológiai mérnököket, az építőmérnököket és a gépészmérnököket keresik a régió vállalkozásai. A legtöbb középiskolás azonban nem a munkaerőpiaci helyzetet figyelembe véve választja meg, hogy hol tanul tovább.
A Debreceni Egyetemen tavaly nyáron 3372-en szereztek diplomát, közülük csaknem 882-en a Bölcsészettudományi Karon. A többi karról ehhez képest jóval kevesebb hallgató került ki. A Közgazdaság és Gazdaságtudományi Karon például 188-an, a Műszaki Karon pedig csak 155-en végeztek, holott ők sokkal könnyebben el tudnak helyezkedni.
A diplomások esélyei
Előfordul, hogy a friss diplomásoknak - és a szakképzettséggel rendelkező pályakezdőknek - ott ajánlanak munkát, ahol szakmai gyakorlaton voltak, de nem minden felsőfokú végzettségű kap ilyen könnyen állást. Annak ellenére, hogy Debrecenben tavaly 2009-hez képest 28%-kal több munkavállalót kerestek a cégek a munkaügyi központ segítségével, mindössze 7-8%-uk alkalmazott volna diplomást. A legjobban a szakképzettséggel rendelkezőket és az alap-, illetve középfokú képzettségűeket keresik.
Felvételi dilemma
Tavaly összesen több mint 3500-an tettek emelt szintű érettségit az Észak-Alföldön. Polonkai Mária, az Oktatási Hivatal regionális igazgatója szerint a legtöbb diák nem aszerint választ felsőoktatási intézményt, illetve szakot, hogy milyen képzettségűekre van szükség a munkaerőpiacon. Csak azért érettségiznek emelt szinten, mert jó tanulók, és így akár 480 pontot is össze tudnak gyűjteni. Polonkai Mária hozzátette, a felsőoktatásban ezért nemcsak túljelentkezés, hanem túlképzés is van. Ennek pedig végső soron az az eredménye, hogy a diplomások gyakran a középszintű végzettségűek számára kiírt munkákat is elvállalják, hiszen nehezen találnak a képzettségüknek megfelelő állást.
Nem mindenhol van túlképzés
A Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet elemzője azt hangsúlyozza, nem minden szakterületen van túlképzés, sőt. Várhalmi Zoltán a Dehir.hu kérdésére elmondta, a műszaki végzettségűekre nagy a kereslet, leginkább a gyártástechnológiai mérnököket, a gépészmérnököket és az építőmérnököket alkalmaznák a cégek. Sokan keresnek gazdasági végzettségű diplomásokat is, de a divatos kurzusokon végzettek - mint például a marketingesek vagy a humánerőforrás menedzserek - csak nagyon nehezen kapnak munkát. Az értékesítőket és könyvelőket viszont szintén nagy számban keresik a vállalatok.
Van esély a megyében elhelyezkedni
A régióban és a megyében meglehetősen jó esélyekkel indulnak Debreceni Egyetemen végzett diplomások, különösen a műszakisok - mondta Várhalmi Zoltán. A régió vállalkozásai elismerik az itt szerzett diplomát, legyen az természettudományi, informatikus vagy mérnöki. „A bölcsészek elhelyezkedését azonban nem tudjuk felmérni, hiszen legtöbb esetben nem a diplomájuknak megfelelő pozíciót hirdetnek meg számukra.” - tette hozzá a szakember.
Több fizetést kap, aki nyugatabbra talál munkát
A Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet elemzője szerint bár az átlagbér bruttó 213 ezer forint körül mozog, nagyon nagy a szórás a különböző szakterületek és ágazatok között. Az intézet felmérése szerint legjobban a vegyészmérnökök, a villamosmérnökök és az informatikusok keresnek. Míg utóbbiaknak több mint 250 ezer forintot is fizetnek havonta, addig például a marketing és a humánerőforrás szakon végzett diplomások legfeljebb csak 156 ezer forintot keresnek. A friss diplomások fele bruttó 156 ezer és 260 ezer forint közötti összeget kap. A pályakezdők fizetése azonban attól is függ, hogy hol dolgoznak. Hajdú-Biharban például átlagosan 52 ezer forinttal fizetnek kevesebbet ugyanazért a munkáért, mint Közép-Magyarországon.
Emelkedik a pályakezdők fizetése
A munkavállalók két év munkaviszonyig számítanak pályakezdőnek. A felmérések szerint az ő bérük ez alatt a két év alatt átlagosan 22%-kal emelkedik. Ez idő alatt a cégek betanítják és a saját igényeiknek megfelelőre „formálják” az alkalmazottat. Várhalmi Zoltán úgy véli, a cégek épp azért alkalmaznak szívesen megfelelő végzettségű pályakezdőket, mert ők jobban alkalmazkodnak az elvárásokhoz.
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)