Női vállalkozóknak is segít a hajdú-bihari Kereskedelmi és Iparkamara – videóval

---

Debrecen – Hogyan lehet úgy visszahozni a nőket munka világába, hogy ne érezzék magukat hátrányos helyzetűnek? Erre a kérdésre is választ ad a kamara új klubja.

---

HR Akadémia kis- és középvállalkozások vezetőinek; női tagozat megalakulása és számos egyéb üzleti program, rendezvény szerepel a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara tavaszi tervei között. Skultéti Éva, a kamara főtitkára a Debrecen Televízió Esti Közelkép című műsorában kiemelte, a pandémia idején azt érezhették a vállalkozások, hogy „tényleg van kamarájuk”.

Fotó: Mohai Balázs / MTI

– A bajban próbáltunk minden olyan megoldást megtalálni, amivel megkönnyíthettük az életüket, és a politikai döntéshozók számára is olyan javaslatokkal éltünk, amelyek fontosak voltak és meghallgatásra találtak – mondta Skultéti Éva.

Kiemelte, a vállalkozók emiatt úgy érezhették, hogy bátran fordulhatnak a kamarához. Többek között a HR Akadémia is azok közé a kezdeményezések közé tartozik, amelyet a vállalkozók indítottak el.

– Talán ez a legégetőbb probléma, hiszen Debrecen és Hajdú-Bihar rohamos fejlődésének köszönhetően nagy mozgás indult meg a munkaerőpiacon. Itt azok vannak előnyben, akik rendelkeznek a megfelelő ismeretekkel, gyakorlattal. Ez ahhoz kell, hogy ne csak felvegyék a munkaerőt, hanem meg is tartsák – magyarázta.

Ezekre a változó folyamatokra a nagyobb cégek tudnak jobban reagálni, hiszen komolyabb szakembergárdával rendelkeznek. A kis- és középvállalkozásoknak nagyobb kihívást jelent ez.

– Nagy igény van a HR területéről folytatott beszélgetésekre, tapasztalatok megosztására, a legkisebb cégeknél még az alapfogalmak tisztázása is sokat jelenthet.

A HR Akadémia egy hat előadásból és beszélgetésből álló rendezvénysorozat, amely pénteken indult. Itt a résztvevők hallanak egy elméleti bevezető előadást, utána pedig lehetőségük van kérdezni is.

A vállalkozók pozitívan fogadták már a kezdeményezést is, húszan egyből jelentkeztek az eseményre.

– Volt olyan jelentkező, aki csak azért lépett be a kamarába, mert ez az Akadémia csak kamarai tagoknak érhető el – emelte ki. A főtitkár beszélt az új női tagozatról is.

– Ez is egy új klub lesz. A HR kapcsán kell arról is beszélni, hogy vannak különbségek férfiak és nők között, de nem egy feminista irányzatról lesz szó, hanem azokra a specialitásokra nyitnak lehetőséget, amelyek tényleg nőspecifikusak.

Indítanak egy blogot, ahol a hölgyek elmondhatják a véleményüket, lesz lehetőségük nemzetközi kapcsolatok kiépítésére azoknak, akik eddig nem tudták ezt megtenni. Ezt szeretnék bevinni a női vállalkozók ismeretanyagának, tapasztalatcseréjének köreibe.

– A nőknek a szülés és a gyermeknevelés egy jó értelemben vett „hendikep”, amit nem lehet sem a nőkön, sem a férfiakon számon kérni. Az arányok megteremtése a lényeg, hogy senki ne érezze hátrányban magát

– fejtette ki Skultéti Éva. Hozzátette, az is a HR Akadémián derült ki, hogy sokan nincsenek tisztában azzal, ha elmegy valaki GYES-re, akkor a munkáltatójának az átlagos éves béremelést kell alapul venni az ő bérénél is.

– Nagyon sok ilyen és ehhez hasonló apró információ van, amelyekre szeretnénk felhívni a klubjainkban a figyelmet. Szeretnénk a világot is kinyitni a női vezetők számára, amelyben partnerünk lesz egy női szervezet is, velük együtt fogjuk kidolgozni a témákat: hogyan lehet a fejleszteni a hölgyek vezetőképességét, hogyan lehet őket úgy visszahozni a munka világába, hogy ne érezzék magukat hátrányos helyzetűnek, hiszen nem azok – magyarázta a főtitkár.

Arról is beszélt, hogy a vállalkozásokban aktívak részt vesznek a nők is, a klubban 25-30 főre számítanak eleinte, de ez bővülhet is. A női klub májusban indul majd.

Emellett egy digitális szakmai klubot is indítanak majd, ezzel olyan megoldásokat szeretnének a vállalkozások kezébe adni, amelyek a digitalizációt emberközelibbé teszik.

A teljes beszélgetés megtekinthető itt:

Kapcsolódó cikkek:

---

Cím	dátum
Munkavállalói jólét és lojalitás: elindult a HR Akadémia Debrecenben – videóval	2023.03.24