Már nem csak megtalálni, megtartani is nehéz az értékes munkaerőt
Szerző: Dehir.hu | info@dehir.hu Közzétéve: 2018.06.06. 12:10 | Frissítve: 2018.06.07. 08:38
Téglás – A HAJDU Cégcsoport számára a siker egyik kulcsa az, hogy a dolgozók elégedettek legyenek és hosszú távra akarjanak tervezni.
A munkáltatók számára állandó problémát jelent a szakképzett munkaerő hiánya és a meglévő munkavállalók megtartása. Az egyre elhatalmasodó fluktuáció minden vállalatot arra késztet, hogy a különböző generációk igényeit is figyelembe véve még többet tegyen a dolgozók elégedettségéért, az a cél, hogy a munkavállalók akarjanak és szeressenek az adott cégnél dolgozni.
A KSH adatai szerint a 20–64 éves korcsoport esetében a foglalkoztatási ráta 2018. áprilisára tovább emelkedett, így elérte a 74 százalékot, emellett viszont az elmúlt években a betöltetlen pozíciók száma is emelkedett. 2018 első negyedévében közel 73 ezer üres állás van az országban, ebből mintegy 55 ezer a versenyszférában.
A HAJDU Cégcsoport alelnöke, Dedéné Novotni Anna elmondta, a cégnél 2015 óta azt tapasztalják, hogy egyre nagyobb mértékű a munkaerőhiány a fizikai munkások és a szellemi munkát végzők körében egyaránt, utóbbiak esetében 2-4 hónapig is eltarthat a pozíciók betöltése.
A cégcsoprot tavaly átadott komplex beruházása révén közel 150 új munkahely jött létre a térségben, idén pedig már egy 800 fős állomány megtartása a céljuk.
Egyre nehezebb feladat szakképzett, megbízható, értékes munkavállalót találni, pláne olyat, aki hosszútávra elköteleződik irántuk. Ma már kevésbé működik az a gyakorlat, hogy a cégek meghirdetik az üres pozíciókat és a jelentkezők közül kiválasztják a számukra megfelelő embert. A mai munkaerőpiacon a hozzáértő szakemberek nagyon kelendőek, így most már inkább a munkaadók versenyeznek a dolgozókért.
Sipos Edit, a HAJDU Cégcsoport HR vezetője elmondta, már fejvadász és munkaerő kölcsönző cégeket is bevonnak a toborzásba, de az utánpótlásra is igyekeznek figyelni: együttműködési megállapodást kötöttek a Debreceni, Miskolci és Nyíregyházi Egyetemmel, szoros kapcsolatot tartanak a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamarával, a szakképzési centrumokkal, középiskolákkal és már az általános iskolák felé is nyitott a cégcsoport. Aktívan részt vesznek a duális képzésben és egyre nagyobb számban fogadnak nyári gyakorlatra középiskolai tanulókat és egyetemi hallgatókat, emellett rendszeresen részt vesznek állásbörzéken is.
A cégcsoport is azt a szemléletet vallja, hogy mindent meg kell tenni a dolgozói elégedettségért, éppen ezért versenyképes bérezést dolgoztak ki, bizonyos területeken rugalmas munkaidőt vezettek be, szakmai, nyelvi és vezetői képzéseket, dolgozói kirándulásokat szerveznek, és pluszjuttatásokat kapnak azok az alkalmazottak, akik már több éve dolgoznak a cégcsoportnál.
Sipos Edit hozzátette, fontos a megfelelő munkakörnyezet, ennek megfelelően hamarosan elkezdődik a Központi Irodaház felújításának első üteme.
A következő években a HAJDU Cégcsoport HR és marketing részlegének egyik fontos feladata a saját dolgozók és a potenciális új munkavállalók elégedettségének növelése, valamint a kollégák hosszú távú megtartása lesz.
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)