Ismerjük meg az új társadalmi munkacsoportot, a Z generációt!
Szerző: Fizetett hirdetés | info@dehir.hu Közzétéve: 2024.03.13. 11:30 | Frissítve: 2024.03.13. 11:38
A Z generáció előttiek mind egy analóg világba születtek, és ebből kifolyólag nem áll tőlük távol a manuálisan végzett munka, a repetitív folyamatok, a projektek kidolgozása aprólékosan, azonban számukra rémisztőek lehetnek a technológiai fejlesztések és digitális megoldások, persze kivételek mindig akadnak. (x)
Az új társadalmi munkacsoport, a Z generáció azonban éppen fordítottan működik, ők igénylik a modern technológiát, a korszerű eszközöket, és idegenkednek az elavult, régi megoldásoktól. Számukra a digitalizáció úgymond alapvető és elvárt. Esetükben nem okoz nehézséget például a CHEQ belső kommunikációs rendszer funkcióinak megismerése, alkalmazása.
Problémák a különböző generációk között
A Z-től eltérő generációk sajnos lustának, megbízhatatlanoknak tartják e korszak szülötteit, de ha mélyebben megnézzük, ez a feltevés nem feltétlenül állja meg a helyét. Csupán arról van szó, hogy felismerték, hogy a modern, digitális megoldásokkal és az innovatív fejlesztésekkel hatékonyabbak, eredményesebbek lehetünk. Miért ragadnánk le a régmúlt eszközeinél, a papír alapú adminisztrációnál, ha létezik más út?
Itt fontos megemlítenünk azt is, hogy a pandémia alaposan átalakította a munkakörülményeket, és aki ebben a “megváltozott környezetben” kezdte meg pályafutását, persze, hogy nem vágyik bejárós, 8-4-ig tartó munkarendre. A home office lehetősége, a kötetlenebb, rugalmasabb munkaidő-beosztás mind alapelvárás a Z generáció tagjainál.
Értsük meg jobban a Z generációt!
Előreláthatólag 2025-re a munkaerő több mint negyedét ők fogják kitenni, ebből kiindulva fel kell ismernünk azt is, hogy e modern generáció tagjai kizárólag egy korszerű, új technológiákat alkalmazó környezetben képesek leginkább megállni a helyüket. A cégeknek tehát fel van adva a lecke, hogy alkalmazkodjanak, és nemcsak a Z szülöttek kedvéért, hanem a vállalat hosszabb távú sikere, eredményessége érdekében is.
Milyen szerepük lehet a digitális átállásban?
Kétségtelen, hogy megkerülhetetlenné vált a vállalatok digitális átállása, aki nem teszi, komoly versenyelőnytől esik el, nem beszélve arról, hogy elengedhetetlen például a HR osztály tehermentesítése, a munkafolyamatok gyorsítása, egyszerűsítése, és nem lenne utolsó szempont a papírhalmoktól sem megszabadulni. Minderre segítséget kínál a CHEQ vállalati szoftver, amellyel minden területen javulást tapasztalhatunk.
Ebből is jól látható, hogy mekkora szerepe is van a Z generáció tagjainak az átállásban, hiszen ők a digitális világban eleve otthonosan mozognak, jól is érzik magukat a modern eszközöket, technológiákat alkalmazó környezetben. Így nem lebecsülendő a szerepük, egyrészt a többiek segítése kapcsán az átálláskor, másrészt a hosszabb ideig történő megtartásuk szempontjából is.