A hatékony munkaerő-kölcsönzés háttere
Szerző: Fizetett hirdetés | info@dehir.hu Közzétéve: 2023.01.13. 08:46 | Frissítve: 2023.01.13. 08:51
A munkaerő-kölcsönzés egyre elterjedtebb foglalkoztatási mód, főleg a nagyobb gyárak, üzemek élnek ezzel a lehetőséggel. (x)
A kölcsönzött munkavállalók számára is előnyös együttműködés során a kölcsönvevő cégek is csak nyernek. Mutatjuk, mitől lehet sikeres a folyamat, és mi jellemzi a megbízható munkaerő-kölcsönző cégeket!
Mi jellemzi a megbízható munkaerő-kölcsönző cégeket?
A munkaerő-kölcsönző cégek között találunk igen nagy méretűeket, ismertebbeket is, de a kisebb vállalatok is hatékonyan tudják ellátni ezt a feladatot. Ha megbízható céget keresünk e téren, akkor a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző vállalat munkatársait érdemes megkeresni, készséggel és hatékony toborzási potenciáállal állnak rendelkezésre.
A Beraman Hungary legfőbb jellemzői a következők:
- Átvállalják az adminisztrációs terheket a cég HR-osztályától.
- Biztos pénzügyi háttérrel rendelkeznek.
- Korrekten, jogszerűen végzik feladataikat.
- Hatékony toborzási módszerüknek köszönhetően alacsonyan tudják tartani a fluktuációt az adott vállalatnál, és hatékonyan tudják pótolni a létszámhiányt.
Akár kisebb, akár nagyobb munkaerő-kölcsönző céget bízunk meg a toborzás feladataival, fontos gondolnunk arra, hogy a hosszú távú együttműködéshez őszinte kommunikációra, bizalomra és gyakori egyeztetésekre lesz szükség. Csak olyanokkal érdemes együtt dolgozni, akik betekintést engednek a dokumentumaikba, és bármilyen problémával megkereshetők.
Milyen előnyökkel jár vállalati oldalról az együttműködés?
A munkaerő-kölcsönző cégek feladata adott létszámú ember biztosítása a gyárak számára a megkeresések során. Jellemzően kékgalléros munkakörben dolgozókat toboroznak, ehhez viszont az kell, hogy jól ismerjék ezeknek az embereknek az életkörülményeit, kommunikációs szokásait.
Nem véletlen, hogy sok HR-osztály veszi fel a kapcsolatot munkaerő-kölcsönző cégekkel, amikor létszámhiány lép fel az üzemben. A hatékonyan működő cégek ugyanis gyorsan el tudnak érni nagyszámú embert, a felvételi folyamat során pedig minden adminisztrációt ők intéznek.
Gyakori, hogy az újonnan felvett munkavállalók előlegre is igényt tartanak, illetve a munkába jutásukról vagy lakhatásukról kell gondoskodni. Ezekre a problémákra is gyorsan tudnak reagálni a sikeres munkaerő-kölcsönző cégek.
A korrektség fontos!
A pontos, precíz elszámolás, a számlák nyomon követésének lehetősége is lehet szempont egy munkaerő-kölcsönző cég kiválasztása során. Nem mindegy, mibe enged betekintést az adott üzem HR-osztályának egy ilyen cég.
Tudvalevő, hogy a kölcsönzött dolgozók a munkaerő-kölcsönző céggel kerülnek munkaviszonyba, és a bérüket is ők fizetik. Ahhoz azonban, hogy ne legyen bérfeszültség az üzemen belül dolgozók között, érvényesülnie kell az egyenlő bánásmód elvének. A juttatási csomagot a kölcsönvevő vállalat szerződéskötéskor egyezteti a kölcsönző céggel, akinek a bérszámfejtések során ennek részleteit maximálisan be kell tartani.
A megbízhatóság tehát ezen a területen is fontos, csak tisztességes munkaerő-kölcsönzővel érdemes felvenni a kapcsolatot!