Nő az elérhető állások száma Debrecenben is, s a munkavállalók nagyobb megbecsülést várnak – videóval
Szerző: Dehir.hu | info@dehir.hu Közzétéve: 2021.04.24. 11:50 | Frissítve: 2021.04.26. 09:06
Debrecen - Nagy a munkaerőhiány egyes szektorokban, így egyre szélesebb lehetőségeik vannak a munkavállalóknak - nyilatkozta Tóth Benedek, a WHC Kft. területi vezetője.
A pandémia a hazai munkaerőpiacra, a munkaerő-piaci folyamatokra is rányomta bélyegét. Egyes szektorok jobban, míg mások rosszabbul vészelik, vészelték át a járványügyi helyzet miatt életbe léptetett korlátozásokat. Mi a helyzet a home-office-szal, vagy például a munkaerő közvetítéssel, kölcsönzéssel? Egyáltalán milyen hatással van a HR-szolgáltatásokat nyújtó cégek tevékenységére és a munkát keresőkre a mostani rendkívüli helyzet? Minderről Tóth Benedek, a WHC Kft. területi vezetője beszélt a Debrecen Televízió Esti Közelkép című műsorában.
Fotó: Kandert Szabolcs
A területi vezető elmondta, évek óta köztudott, hogy közel 44 ezer IT-szakember hiányzik a piacról, ami az utóbbi elmúlt egy, másfél évben még inkább felerősödött, hiszen a home office, az otthoni tanulás miatt egyre többeknek kell otthonról dolgozniuk, egyre több új platform és szoftver jelenik meg, amivel foglalkozniuk kell a szakembereknek. A tavalyi események után azonban újabb probléma lépett fel a piacon – hangsúlyozta, még inkább megnőtt a turizmus és a vendéglátóhelyek munkaerőhiánya.
- 2019 környékén már eleve 10 ezer fős munkaerőhiánnyal küzdött a szektor, a pandémia miatt viszont gyakorlatilag 130 ezer ember vesztette el a munkáját országszinten. Előtte közel fél millió munkavállaló dolgozott a területen, a járvány miatt viszont 70-80 százalékuk munkalehetőségei tűntek el - mondta.
Tóth Benedek elmondta, a részleges nyitás után erős kettősség jellemzi a munkaerőpiacot, így például rengetegen keresnek pincéreket, szakácsokat, séfeket, ezekre a pozíciókra vannak is érdeklődők, viszont a munkáltatóknak nagyon gyorsan kell reagálniuk az igényekre.
- Az egész szektornak szüksége van egy szintlépésre, mind bérekben, mind juttatásokban, a visszatérő munkavállalók egyértelműen igénylik azt, hogy még jobban meg legyenek becsülve.
A magasabb bérekkel viszont emelkedni fognak a fogyasztói árak is, hiszen ki kell termelni ezeket a plusz juttatásokat.
Így is hatalmas terhek vannak a szektoron, most azonban még tovább kell ezt bírniuk ahhoz, hogy új munkavállalókat találjanak – tette hozzá.
Hangsúlyozta, kulcs lehet ebben az atipikus foglalkoztatási formák használata, a munkaerőkölcsönzés. Nagy szükség lehet a diákokra, a nyugdíjasokra, akik viszonylag gyorsan, nagy létszámban tudnak rendelkezésre állni. Mint mondta, az már most látszik, hogy egyre inkább nő az igény rájuk, hozzájuk is folyamatosan érkeznek a megkeresések.
A területi vezető úgy fogalmazott, ugyan 2-4 éves visszaállási időszakot mértek a piacon, már most növekszik az elérhető állások száma, aminek köszönhetően egyre szélesebb körben tudnak választani a munkavállalók a munkáltatók közül.
A beszélgetést az alábbi videóban tekintheti meg: