„Mindenkit szívesen várunk, aki szeretné építeni a jövőt”: interjú a BMW Group Gyár Debrecen HR marketing és toborzási vezetőjével
Szerző: Rituper Tamás | rituper.tamas@dehir.hu Közzétéve: 2023.10.28. 09:00 | Frissítve: 2023.10.28. 10:56
Debrecen - Bér, juttatások, külföldi betanulás, nyelvtudás, elérhető pozíciók – mindent megkérdeztünk Szekeres Árontól, ami önöket is érdekelheti.
Közel száz pozícióra keresi munkatársait a BMW Group Gyár Debrecen – olvashatták nemrégiben a Dehiren. Egy év múlva már zajlik a próbagyártás a BMW debreceni üzemében, 2025-ben pedig elindul a sorozatgyártás is. Arról, hogy hogy halad a munkatársak toborzása, mire számíthat az, aki a debreceni BMW-gyárban fog majd dolgozni, Szekeres Áront, a BMW Group Gyár Debrecen HR marketing és toborzási vezetőjét kérdeztük.
Dehir.hu: Hans-Peter Kemser, a BMW Group Gyár Debrecen igazgatója nemrégiben azt nyilatkozta, a száz duális képzési programba felvett diákkal együtt a létszámuk már megközelíti a 900 főt. A korábbi bejelentésük szerint 1500 munkatársuk lesz. A terveik szerint mikorra szeretnék elérni ezt a létszámot?
Szekeres Áron: A teljes létszámot jövő év végéig el szeretnénk érni, mivel az első próbagyártásunk már 2024 szeptemberében el is fog indulni.
Dehir.hu: A gyárkomplexum még épül, a sorozatgyártás a tervek szerint 2025-ben indul, így adódik a kérdés, hogy mivel foglalkoznak a már felvett munkatársaik?
Szekeres Áron: Jelenleg közel kétszáz kollégánk dolgozik Debrecenben. Ők azok, akik a háttérmunkát végzik, gondoskodnak arról, hogy az építkezés megfelelő ütemben haladjon. A kollégák számára szervezik a képzéseket, a kiutazásokat és a bérszámfejtést intézik, toborozzák az új munkatársakat. Emellett van még száz diákunk, akik itt tanulnak, ők nem utaztak ki külföldre, a termeléshez közvetlenül kötődő kollégáink viszont a BMW Group németországi gyáraiban töltik a betanulási idejüket.
Dehir.hu: Ezt hogy kell elképzelni, heteket töltenek kint, hazajárnak hétvégente?
Szekeres Áron: A kollégáink hétfőtől péntekig a munkanapokat töltik a németországi üzemekben, természetesen az utazásukról és a szállásukról mi gondoskodunk.
Dehir.hu: Úgy hallottam, a németországi betanuláson részt vevőknek csapatépítő programokat is szervez a BMW.
Szekeres Áron: Igen, ez így van, hiszen fontos az, hogy összekovácsolódjanak a kollégák, bár ez nem egyszerű, lévén a különböző munkaterületekre felvettek különböző gyárakba mennek betanulni, de valóban odafigyelünk arra, hogy legyenek csapatépítő események is mind a Németországban, mind a Debrecenben dolgozók számára.
Dehir.hu: Minden munkakörben szükség van külföldi betanulási időszakra? Változó-e ennek a hossza az egyes munkakörökben?
Szekeres Áron: A legtöbb termeléshez kapcsolódó munkakörhöz egy 12 hónapos külföldi betanulási időszak kötődik, az adminisztratív területen – például a HR, pénzügy, jog, beszerzés, kontrolling – ez csupán néhány hét.
Dehir.hu: A BMW-től bizonyára mindenki azt várja, hogy anyagilag megbecsüli a dolgozóit. Feltételezem, vannak információik a régió és a város más cégeinek béreiről. Helytállóak azok a feltételezések, hogy a BMW magasabb béreket tud nyújtani a versenytársainál?
Szekeres Áron: Folyamatosan nyomon követjük a munkaerőpiac és a bérpiac változásait. Jelenleg ez nagyon sok változáson megy keresztül az országban és a régióban egyaránt, és rengeteg kihívás van ezen a területen.
Mi próbálunk ezekre a kihívásokra megfelelően reagálni és lehetőség szerint a változások előtt járni.
Dehir.hu: A fizetések mellett milyen egyéb juttatásokat biztosítanak a munkavállalóiknak? Arról már hírt adtak, hogy saját Egészségügyi Központjuk van, ahol szűrővizsgálatokra van lehetőség. Gondolom, ez is az egyik olyan szolgáltatásuk, ami vonzó lehet a dolgozóknak.
Szekeres Áron: A BMW Group Debrecenben egy zöldmezős beruházást hajt végre, gőzerővel zajlik a gyár építése, és ahogy fizikailag épül a gyár, úgy épülnek ezek a juttatásaink is. Ami a legfontosabb, hogy
a BMW Group hatalmas hangsúlyt fektet a dolgozók egészségének a megőrzésére.
Hiszünk abban, hogy egy egészséges, boldog dolgozó fogja azt a prémium minőségű terméket legyártani, amit a vevőink meg szeretnének vásárolni. Éppen ezért például a kantinunk éttermi szintű étkezde lesz, ahol a kollégák a munkáltató által támogatott alacsony áron tudnak majd megebédelni vagy élelmet vásárolni. Az egészségközpontunkat úgy kell elképzelni, mint egy saját belső klinikát, ahol fizikoterápia van, belgyógyászat van, ahol orvosok, nővérek dolgoznak. A BMW Group Debrecen saját mentőautóval rendelkezik, és a felkészült egészségügyi csapat perceken belül ellátást tud nyújtani baj esetén. Emellett természetesen a klasszikus juttatások már most elérhetők, így például a teljesítménybónusz, a cafeteria, a SZÉP-kártya és a munkába járási támogatás.
Dehir.hu: Feltételezem, a kezdetekben elsősorban a irodai dolgozókat keresték. A fizikai munkát végző kollégák zömének kiválasztása mikor kezdődött?
Szekeres Áron: Az év közepétől elkezdtük a képzett, fizikai dolgozók felvételét is, ez jellemzően a technikusi réteg. A jövő évben folytatódik a toborzás, szinte minden területre keresünk új munkatársakat, a korábban meghirdetett pozícióknál is nő majd a létszám. 2024 második felétől már a termelési munkatársak felvételén lesz a fő hangsúly.
Dehir.hu: Van-e olyan pozíció, melyre nagy számban várják a jelentkezőket, s ha igen, mit lehet erről a munkakörről tudni?
Szekeres Áron: Az elektromos karbantartó pozíciót említeném itt meg. A BMW Group debreceni gyára az első igazi IFactory alapú üzem lesz a vállalat életében, így egyben a legmodernebb gyára is.
Egy magasan automatizált gyártósorról beszélünk, ahol több ezer robot dolgozik majd együttműködve a munkatársainkkal,
ezeknek a gépeknek a karbantartása, hibaelhárítása épp ezért kritikus fontosságú. Összehasonlítva egy manuális munkára épülő, más jellegű gyártó tevékenységgel nálunk sokkal nagyobb hangsúly tevődik az elektromos mechatronikai, az elektronikai tudásra. Ilyen karbantartói, ilyen folyamattechnikusi munkakörökbe keresünk rengeteg kollégát. Azt gondoljuk, hogy ez a jövő gyára, s mindenkit szívesen várunk, aki szeretné építeni a jövőt ilyen területen.
Dehir.hu: Várhatóan milyen új pozíciókat hirdetnek meg a közeljövőben?
Szekeres Áron: Szinte minden területen lesz létszámfelvétel. Érdemes ellátogatni a karrieroldalunkra, ahol létre lehet hozni egy profilt. Itt be lehet állítani az érdeklődési köreinket, s lehet kérni automatikus értesítést, ha megjelenik egy nyitott pozíció az adott érdeklődési köröknek megfelelően, de érdemes legalább kéthetente felkeresni a karrieroldalt, hogy naprakész információkat kapjon az érdeklődő arról, hogy milyen új pozíciókat nyitottunk meg. Most is több mint kilencven pozícióra keresünk munkatársakat.
Dehir.hu: Minden pozícióban szükség van az angol vagy a német nyelv legalább középszintű ismeretére?
Szekeres Áron: Az irodai területen a munkanyelv az angol, a német kollégákkal is angolul kommunikálunk, a termelési területen viszont a magyar. A két terület közti kapcsok a termelési műszakvezetők lesznek.
A termelési területen tehát nem követelmény az idegen nyelv ismerete, de természetesen előny.
A német nyelvtudás a németországi betanulásnál előny. Ha az ember a német kollégákkal a saját nyelvükön is tud beszélni, vagy ha elmegy egy boltba, étterembe, a német nyelvtudás megkönnyíti a kint tartózkodást.
Dehir.hu: A koronavírus-járvány nagyon sok ember életébe elhozta a home office lehetőségét, melyhez a felmérések szerint sokan ragaszkodnak a mai napig. Lesznek-e olyan munkakörök, melyekben elérhető lesz a home office a debreceni BMW-nél, van-e ebben a kérdésben esetleg központi szabályozása a BMW Gruopnak?
Szekeres Áron: Abszolút az életünk részévé vált a hibrid munkavégzés. Ezt mindig az adott terület vezetőjével kell egyeztetniük a kollégáknak. Irodai területen mindenhol elérhető legalább a heti két nap home office lehetősége. Megbízunk a munkatársainkban, a vezetőinkben is.
A munkaidő elszámolása is ezen a kölcsönös bizalmon és rugalmas munkaidőn alapszik.
A termelési területen természetesen a munka jellegéből adódóan nem elképzelhető a home office, egy autót nem lehet otthon összeszerelni.
Dehir.hu: Száz diákkal elindult a duális szakképzési programjuk a Debreceni Szakképzési Centrummal együttműködésben. Mik ennek a programnak a legfőbb célkitűzései, s várható-e a későbbieknek a diáklétszám bővülése?
Szekeres Áron: Személy szerint rendkívül boldog voltam, amikor szeptemberben száz tanulóval elindult a duális képzésünk. Ezt minden évben újabb száz diákkal szeretnénk majd folytatni. Ők három év alatt végeznek nálunk, ami azt jelenti, hogy három éven belül a tanulói létszám el fogja érni a háromszáz főt, ezzel az országban a második legnagyobb ilyen jellegű képző központ lesz a BMW Group Gyár Debrecen, s talán a legnagyobbak is lehetünk egyszer. Úgy gondolom, olyan technológiai tudásra és szakmai tapasztalatra tehetnek szert ezek a diákok, amit sehol máshol nem tudnának megszerezni. Úgy érzem, ezzel a modern oktatási rendszerrel egy olyan dolgot adunk vissza a helyi közösséggel, amelynek a pozitív hatásait évek múlva fogjuk igazán megtapasztalni.
Még fel sem tudjuk fogni, hogy ezek a fiatalok olyan rentábilis és modern tudást fognak elsajátítani, amilyenhez hasonló eddig még nem volt elérhető.
Reményeim szerint ez a több száz fiatal itt fog maradni Debrecenben, itt fog maradni a BMW-nél, itt fog családot alapítani és sikeres karriert építeni.
Dehir.hu: Végül mit üzenne azoknak, akik azon gondolkodnak, szívesen megpályáznának egy pozíciót a BMW Group Gyár Debrecennél, de eddig még valamilyen okból nem tették meg?
Szekeres Áron: Azt üzenném azoknak, akik még nem mertek megpályázni egy számukra érdekes pozíciót itt, a debreceni gyárban, hogy bátran jelentkezzenek a karrieroldalunkon, higgyenek magukban, mert megvan bennük az, amit keresünk!
Páratlan lehetőséget kínál a BMW Group az érdeklődőknek: a BMW i Vision DEE tanulmányautóval az autóban és az autón kívül átélhető digitális élmény jövőképébe engednek betekintést a debreceni MODEM-ben. A jövő autóját szombaton este 10 óráig még megnézhetik.