A munkaerő-toborzásról és a dolgozók megtartásáról tanácskoztak Debrecenben – videóval
Szerző: Keserű Zsuzsa | keseru.zsuzsa@mcdb.hu Közzétéve: 2023.05.09. 16:20 | Frissítve: 2023.05.09. 16:45
Magasabb bér, több szabadidő és home office lehetőség. Ezek miatt váltottak tavaly a legtöbben munkahelyet. A Schaeffler Debrecen adott otthont annak a Rapid HR Klub Országos RoadShownak, ahol a munkaerő-toborzáshoz és a dolgozók megtartásához adtak tanácsokat a város cégeinek.
A Schaeffler Debrecennél csaknem 1200-an dolgoznak. A debreceni gyár kúpgörgős és golyóscsapágyakat, valamint azok komponenseit gyártja az autóipar számára.
Szabó Péter ügyvezető azt mondja: a munkaerő-toborzás kiemelten fontos, amiatt is, hogy egyre több beruházás érkezik Debrecenbe.
- Ez az, ami a legjobban változott az elmúlt időszakban: 10-15 évvel ezelőtt, ha feladtunk egy álláshirdetést, jelentkezett 20 ember és kiválasztottuk. Most pedig inkább nekünk kell speciálisan keresnünk. Minden pozícióra más karakterű embert keressünk: fiatalabbat, idősebbet, tapasztaltabbat – emelte ki Szabó Péter, az FAG Magyarország Ipari Kft. ügyvezetője.
A vállalat éppen ezért volt most a házigazdája a Rapid HR Klub országos rendezvényének, ahol az aktuális munkaerőpiaci helyzetről tartottak előadásokat.
Tavaly 33 százalékos volt a fluktuáció, vagyis a dolgozók harmada váltott munkahelyet Magyarországon.
A szellemi munkát végzőknél volt a legmagasabb az állásváltási hajlandóság. A szakemberek szerint ennek több oka van. A magasabb bérigény mellett ma már egyéb szempontok is fontossá váltak a munkavállalók számára.
- A Covid, a háború és a gazdasági helyzet változásokat hozott az emberek életébe: a szabadidő, a magánszféra, tehát a munka-magánélet egyensúly felértékelődött, az, hogy mennyit szeretnénk dolgozni – összegezte Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution ügyvezetője.
Az országos HR RoadShow mostani állomásán a debreceni cégek képviselői mellett a Debreceni Egyetem munkatársai is részt vettek.