A koronavírus miatt kevesebb debreceni fiatalnak jut diákmunka a nyárra – videóval

---

Debrecen – Sok diák végezne nyári munkát: miből lehet választani, hogyan történik a szerződéskötés?

---

A diákmunka ma már nem igazán számít szezonálisnak, de a korábbi években megfigyelhető volt, hogy a nyári hónapokban érezhetően megemelkedett a munkát kereső fiatalok száma. Mi a tapasztalat idén? Kiket várnak a cégek? Milyen típusú munkák a legnépszerűbbek, és talán a legfontosabb, hogy mennyit lehet keresni? A kérdésekre Gulyás Tamás, a Campus Work Iskolaszövetkezet elnöke válaszolt a Debrecen Televízió Esti közelkép című műsorában.

- A diákok, akik évközben nem tudják megtenni, hogy munkát vállaljanak, dömpingszerűen jelentkeznek nyári munkára – mondta Gulyás Tamás. Kiemelte: széles palettáról válogathatnak a fiatalok, a cégek pedig rendszerint a saját munkaerejük kiegészítésére használják fel az iskolaszövetkezeteket. 

A diákok a már meglévő munkaerő keze alá dolgoznak, kisegítőmunkát végeznek, megismerkednek a munkafolyamatokkal, de vannak olyan munkák is, amelyek nagyobb tudást igényelnek. Ilyen például az informatikai ágazat, vagy a tolmácsolás, fordítás.

- A járvány a mi piacunkon is érezteti hatását: sok cég – főleg a kkv szektorból – nem kér diákokat, lassan szivárog vissza az igény erről a piacról. Elég csak a turizmus-vendéglátásra gondolni: hetekkel ezelőtt szinte nulla lehetőségük volt, nem tudták, mit hoz ez a nyár. Időt kell adni a piacnak, hogy a vállalkozások újból felpörögjenek, s az iskolaszövetkezeteknél is jelentkezzen ez a változás – emelte ki Gulyás Tamás. 

Hozzátette:

jelenleg a termelőszektor érhető el könnyen a diákmunkások számára, ugyanis a nagyobb cégek közül sokan nem álltak le, a nyári szabadságolások miatt pedig nyáron mindig jelentkezik plusz igény. 

A diák és a megbízó számára is előnyös foglalkoztatási forma a diákszövetkezeten keresztül történő kapcsolatteremtés: rugalmas rendszert tudnak igénybe venni a vállalkozások, amiben nincs túlóra vagy betegszabadság, ha nincs munka,azonnal leállítható, valamint a járulékkedvezmények miatt olcsóbb is lehet.

A diákoknak pedig nagy biztonságot jelent: foglalkoztatójuk az iskolaszövetkezet, s mint munkabér kifizető hely, kötelesek időben utalni akkor is, ha a cégnél valamilyen probléma merül fel. A szövetkezet figyeli az adott tevékenységben dolgozó diákot is, s azt, hogy minden előírást betart-e a foglalkoztató cég.

16 éves kortól lehet iskolaszövetkezetben munkát vállalni, nyári időszakban, szülői engedéllyel pedig 15-től. 18 éves kortól felnőtt munkavállalóként több műszakban dolgozhat a fiatal, akár keményebb fizikai munkát is, ha az üzemorvos megállapítja, hogy alkalmas rá. 

A minimálbérnek megfelelő órabér díját legalább ki kell fizetniük a diákoknak, azok a munkák, ahol magasabb képzettségre van szükség, ott nagyobb fizetésre is lehet számítani.

A teljes beszélgetés itt tekinthető meg: