Külföldi nagyvállalatoktól venne át jól bevált példákat a Debreceni Vagyonkezelő – fotókkal, videóval
Szerző: H. Varga Eszter | varga.eszter@mcdb.hu Közzétéve: 2018.05.16. 16:00 | Frissítve: 2018.05.17. 13:05
Versenyképes tudás, gyermekes nők a munkaerőpiacon, chatrobotok - ilyen témákról is szó volt azon a szakmai tanácskozáson, amit szerdán rendeztek meg első alkalommal a Debreceni Vagyonkezelő Zrt. szervezésében. A Kölcsey Központban megtartott I. Debreceni Regionális HR Szakmai Konferencia célja volt az is, hogy kiderüljön: miként jelenhetnek meg a régióban működő nagyvállalatok humán erőforrás terén jól bevált módszerei a holding tagvállalatainál.
Harmadik helyen végzett Debrecen 2023 pályázat arculata az idei Highlights of Hungary versenyen. A Classmate Studio munkája arra utal, hogy a megyeszékhely - mint kulturális főváros - mágnesként vonzza a tehetségeket és az érdeklődőket. Régi vágya a városnak a cím elnyerése, s ha Debrecen győz, akkor a pályázat sikerességét koordináló, jelenleg hét emberrel működő EKF 2023 programirodát 150 fősre kell fejleszteni.
- Kérdés, hogy ez miként történik meg egy olyan városban, ahol egyébként jól működő kulturális intézmények vannak. Máshonnan kell-e elszipkázni szakembereket ahhoz a programhoz, amely négy éven át készül egy adott programévre vagy együttműködés, valamilyen átszervezés révén bevonhatóak-e a kulturális intézmények? Ez egy nagy feladat lesz - mondta Porkoláb Gyöngyi, az EKF 2023 Nonprifit Kft. operatív igazgatója.
Az első alkalommal megrendezett Debreceni Regionális HR Szakmai Konferencia a szektorban felmerülő problémákra kereste a választ. A tanácskozást hiánypótló kezdeményezésnek nevezte Barcsa Lajos. Az alpolgármester – gazdasági szakértőkre hivatkozva – hangsúlyozta: a munkaerőpiac problémái előbb-utóbb a GDP-re is hatással lesznek, amire Debrecennek is reagálnia kell.
- Egyrészt azért, hogy a betelepülő vállalatoknak elegendő és megfelelő képzettségű munkaerő álljon rendelkezésére, másrészt pedig nagyon fontos az is, hogy a tagvállalatainknál megfelelő képzettségű, jó szakemberek legyenek - fogalmazott az alpolgármester.
A konferenciát a Debreceni Vagyonkezelő szervezte. Céljuk az volt, hogy a meghívott előadók – így például a Continental, az FAG és az NI Hungary Kft. képviselői – jó gyakorlataikkal segítsék a humán stratégia terén struktúraváltáson átmenő holdingot.
- Nagyobb hangsúlyt szeretnénk fektetni a családbarát munkahely kialakítására, úgy érezzük, hogy a munkavállalóink teljesítményét segíti, ha a családjukban és a munkahelyen is jól érzik magukat, ennek az egyensúlynak a megteremtését szeretnénk segíteni - hangsúlyozta Rády Eszter, a Debreceni Vagyonkezelő Zrt. HR igazgatója.
A Debreceni Vagyonkezelő később szeretne rendszeresen ilyen szakmai konferenciákat rendezni.
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)